제3노조 임금·복지 쟁의행위 서울교통공사 난리!

Last Updated : 2024-11-20

서울교통공사 제3노조의 임금과 복지 요구

서울교통공사 제3노조인 올바른노동조합은 2023년 10월 20일 서울시청 앞에서 쟁의행위 출정집회를 열고 임금과 복지 정상화를 강력히 요구했습니다. 노조는 지난 5년간 실질 임금 인상률이 평균 0.89%에 불과하다는 점을 지적하며 현재의 임금 수준을 처참하다고 평가했습니다. 이는 동종 기관에 비해 업무 강도가 높음에도 불구하고, 정당한 보상을 받지 못하고 있음을 강조한 것입니다. 또한, 서울시의 정책적 이행으로 인해 발생한 문제들도 따져 물었습니다. 신규 인력 채용 문제와 관련해서 서울시는 당초 계획과 달리 정원을 인정하지 않아 만성적인 인력 부족 문제가 발생했다고 주장했습니다.

서울시와 공사 측의 대응

노조는 서울시가 제안한 기후동행카드 도입과 혼잡도 완화를 위한 추가 열차 투입 등 여러 정책들을 수행한 결과, 적자가 증가하고 이것이 임금 삭감으로 이어졌음을 비난했습니다. 동시에 공사 측은 임금 및 채용 부분에 있어서 서울시의 승인 사항이라는 이유로 책임을 회피하는 발언을 하고 있다고 지적했습니다. 이러한 점에서 서울시와 공사의 대응을 합리적인 비판과 해결 방안 모색의 필요성이 강조되었습니다.

서울교통공사 제3노조는 기본적인 임금과 복지 정상화를 요구했습니다.
노조는 신규 인력 채용 문제로 인한 인력 부족 상황을 지적했습니다.
공사 측의 책임 회피에 대한 비판이 제기되었습니다.

쟁의행위 출정식의 의미와 배경

쟁의행위 출정식은 노동조합이 공식적으로 쟁의 행위에 나설 것을 선언하는 자리로, 조합원들의 결속과 단합을 강조하는 중요한 행사입니다. 올바른노조는 이번 출정식을 통해 실질적인 임금 개선과 더 나은 근무 환경을 확보하고자 하는 결의를 보여주었습니다. 특히, 서울시의 정책 이행으로 인해 쌓인 문제들에 대한 불만을 표출하며 구체적인 해결책을 요구했습니다. 이러한 배경에는 서울교통공사의 구조적 문제와 서울시 정책 집행 과정에서의 갈등이 자리하고 있으며, 이는 노사 간의 긴장과 충돌을 심화시키고 있습니다.

송시영 올바른노조 위원장의 발언

송시영 위원장은 "서울시와 공사는 불필요한 파업을 유도하지 말고 현장에서 열심히 일하는 젊은 직원들의 목소리를 들어야 한다"고 강력하게 주장했습니다. 그는 공정하고 합리적인 요구 사항이 조속히 승인되어야 한다고 강조했으며, 직원들은 적극적으로 일함으로써 서울 지하철 이용 시민들에게 양질의 서비스를 제공해야 한다는 메시지를 전달했습니다. 이 발언은 노사 간 긴장 완화와 상호 협력을 통한 문제 해결의 중요성을 부각시키며 더 나은 노사 관계 구축을 위한 밑바탕을 마련하고자 하는 의도로 해석됩니다.

노조 설립 이후의 교섭 과정

교섭 시작	교섭 중 이견	조정 절차
2023년 8월 14일부터 교섭권을 획득했습니다.	임금 및 복지 사항에서 큰 이견이 발생했습니다.	서울지방노동위원회에서 공식 조정 절차가 진행 중입니다.

노조는 올해 최초로 교섭권을 획득하면서 공사 측과의 단체교섭을 시작했으나, 임금과 복지 문제에서 깊은 이견을 좁히지 못한 채 지난달 교섭이 결렬되었습니다. 현재 서울지방노동위원회 조정 절차가 진행되고 있으며, 이는 노조가 법적인 테두리 안에서 명확한 해결책을 모색하고자 하는 움직임으로 볼 수 있습니다. 조정 절차를 통해 노조와 공사 간의 갈등이 줄어들고 양측이 합리적인 타협점을 찾을 수 있기를 기대하고 있습니다.

조합원 찬반투표의 중요성

조합원 찬반투표는 노조 활동에서 매우 중요한 절차로, 조합원들의 의견을 수렴하여 쟁의행위 여부를 결정하는 결정적인 순간입니다. 올바른노조는 21일부터 24일까지 4일간 조합원 대상 찬반투표를 실시해 쟁의행위 여부를 최종적으로 결정할 예정입니다. 이번 투표는 조합원들이 노동조합의 향후 방향에 대해 직접적으로 의견을 표명할 기회를 제공합니다. 나아가 노조의 결속력을 강화하고 내부적 합의를 도출하는 중요한 과정으로 작용할 것입니다.

향후 전망과 해결 방안

서울교통공사 제3노조의 쟁의행위 출정식과 함께 임금 및 복지 문제를 둘러싼 노사 간의 갈등은 해결이 시급합니다. 이 문제 해결을 위해서는 노사 간 진정성 있는 대화와 협상이 필요하며, 특히 서울시와 공사의 협력적 자세가 중요합니다. 노조는 정책사업 이행분의 재원 보전, 안전인력의 온전한 정원 반영, 신규인력 채용 승인 등을 요구하며 합리적이고 현실적인 해결책을 제시하고 있습니다. 이러한 요구가 충족될 경우, 향후 서울 지하철 서비스의 질 향상과 안정적 운영에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.

서울시의 역할과 책임

서울시는 이번 사태의 중재와 해결에 있어 중추적인 역할을 맡고 있습니다. 노조는 서울시가 책임 있는 입장에서 임금과 채용 관련 사안을 해결하길 기대하고 있습니다. 이는 서울 시민에게 더 나은 교통 서비스를 제공하기 위한 기반이 될 것입니다. 서울시는 교통 정책의 지속 가능성과 공공의 이익을 고려한 합리적인 판단이 필요하며, 노조와의 대화 창구를 적극 개방해 문제 해결에 앞장서야 할 것입니다.