부영그룹 1억 출산장려금 뒤엔 삼계탕 지급!
부영그룹의 사회공헌과 복지
부영그룹은 국내외 다양한 사회공헌 활동을 추진하며 지속적인 성장과 함께 직원 복지 증진에도 앞장서고 있습니다. 특히 직원 복지에서 눈에 띄는 부분은 직원 자녀 한 명당 1억 원의 출산장려금입니다. 이는 저출산 문제에 새로운 해결책을 제시하며, 직원들의 가정생활을 크게 지원합니다. 2006년부터 시작된 이 제도는 현재까지 이어져 오고 있으며, 많은 직원들에게 큰 혜택으로 다가오고 있습니다.
말복 맞이 삼계탕 세트의 의미
연일 지속되는 폭염 속에서 부영그룹은 현장근로자 및 임직원들의 건강을 위해 말복에 맞춰 삼계탕 세트를 지급합니다. 8월 14일, 총 5,300여 세트의 삼계탕이 각 현장에 전달되어 근로자들은 이를 통해 몸과 마음을 치유할 수 있습니다. 부영그룹 관계자는 "지속적인 폭염으로 힘들었을 현장 근로자들에게 한 그릇의 보양식이 큰 위로가 되었으면 한다"고 밝혔습니다. 특별한 날을 맞아 직원들에게 따뜻한 음식을 제공하는 것은 단순한 선물을 넘어선 깊은 의미를 지닙니다.
- 현장근로자 및 임직원들에게 몸보신용 삼계탕 제공
- 2006년부터 해마다 시행 중인 전통
- 5,300여 세트의 삼계탕
- 폭염 속 근로자의 건강과 안전을 최우선
- 관리소, 계열사, 협력업체 직원들에게까지 혜택 제공
부영그룹의 복지제도
부영그룹은 근로자와 그 가족을 위한 다양한 복지제도를 운영하며, 복지가 단순한 혜택을 넘어 직원들의 삶의 질을 높이는 중요한 요소로 자리 잡고 있습니다. 대표적인 예로 직원 자녀 1인당 1억 원의 출산장려금, 주택 할인, 자녀 학자금 전액 지원 등을 들 수 있습니다. 이러한 복지제도는 직원들이 가정과 직장을 보다 안정적으로 병행할 수 있도록 지원합니다.부영그룹의 복지제도는 직원들의 삶을 크게 개선합니다.생애주기별 맞춤형 복지제도도 지원합니다.
| 출산장려금 | 주택 할인 | 자녀 학자금 전액 지원 |
| 직계가족 의료비 지원 | 자녀수당 지급 | 간식 제공 |
| 삼시 세끼 무료 제공 | 근로자 안전 지원 | 열사병 예방지도 강화 |
| 자가진단표 활용 | 온열질환 취약도 판별 | 폭염 시 근무·휴식 시간 조정 |
부영그룹은 직원들의 건강과 복지를 위한 정책을 강화해 나가고 있습니다. 이를 통해 직원들이 더욱 건강하고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 지속적인 노력을 기울이고 있습니다. 부영그룹의 다양한 복지제도는 직원들에게 큰 힘이 됩니다.이를 통해 직원들은 일과 가정의 양립을 성공적으로 이룰 수 있습니다.
폭염 대응과 안전 관리
부영그룹은 여름철 폭염 속에서 근로자들의 안전을 지키기 위해 다양한 조치를 취하고 있습니다. 폭염경보 발생 시 45분 근무 후 15분 휴식을 의무화하며, 폭염주의보 발령 시 50분 근무 후 10분 휴식을 시행합니다. 또한, 냉방 시설을 갖춘 안전교육장과 근로자 휴게실을 개방하여 근로자들의 건강을 지키고자 합니다. 얼음과 식염포도당 등을 제공하며 온열질환 사고를 예방하는데 최선을 다하고 있습니다. 부영그룹의 이러한 노력은 근로자들의 건강과 안전을 최우선으로 여기는 모습을 잘 보여줍니다.
사회공헌활동과 ESG 경영
부영그룹은 기업의 사회적 책임을 다하기 위해 사회공헌활동에도 활발히 나서고 있습니다. 지금까지 1조 1000억 원이 넘는 비용을 기부하며, 교육 및 문화시설 기증, 장학사업, 성금 기탁 등 다양한 활동을 통해 사회적 가치를 실현하고 있습니다. 부영그룹은 ESG 경영을 통해 지속 가능한 발전을 추구하고 있습니다. ESG 경영은 환경, 사회, 지배구조를 고려한 지속 가능한 경영을 의미하며, 부영그룹은 이러한 경영 철학에 충실히 따르고 있습니다. 부영그룹의 ESG 경영은 미래를 위한 중요한 비전입니다.
