청년일자리 지원금 기업·청년 위한 새로운 기회!
청년일자리도약장려금 시작
고용노동부는 2025년 1월 23일부터 청년과 중소기업의 성장을 지원하는 '청년일자리도약장려금' 사업을 시작했습니다. 이 프로그램은 청년들의 취업 기회를 확대하고 중소기업의 인력난 해소를 목표로 하고 있습니다. 특히 올해부터는 '유형2'가 신설되어, 제조업 등 10개 빈일자리 업종에 취업해 18개월 이상 장기 근속하는 청년들에게도 인센티브를 제공합니다. 이로써 청년들의 일자리 안정성을 높이고 중소기업의 인재 유치를 돕고자 합니다.
유형1: 취업애로청년 채용 지원
유형1 사업은 4개월 이상 실업 상태인 청년, 고졸 이하 학력의 청년, 졸업 후 고용보험 가입기간이 1년 미만인 청년 등을 채용한 중소기업을 지원하는 프로그램입니다. 5인 이상의 우선지원대상기업이 이런 '취업애로청년'을 6개월 이상 고용 유지할 경우, 청년 1인당 월 최대 60만 원, 연 최대 720만 원의 지원금을 제공합니다.
- 유형1은 '취업애로청년'을 초점으로 하여, 대상 청년들의 고용 안정성을 지원합니다.
- 중소기업은 청년 채용 시, 최대의 재정적 혜택을 제공받을 수 있습니다.
- 청년 채용을 통해 중소기업은 인력난 해소와 더불어 정부의 다양한 지원을 받을 수 있습니다.
유형2: 장기근속 청년 지원
2025년 새롭게 도입된 유형2는 중소기업뿐만 아니라 청년에게도 직접 경제적 혜택을 제공하는 방식입니다. 초기 지원금은 유형1과 동일하게 기업에 최대 720만 원을 지원합니다. 추가적으로, 청년들이 18개월과 24개월 동안 지속 근속할 경우, 각각 240만 원의 보너스를 지급하여 최대 480만 원을 받을 수 있습니다. 이러한 혜택은 장기적인 직장 성장을 목표로 청년들에게 자리를 잡을 수 있는 기회를 제공합니다.
빈일자리 해소 및 효과
제조업, 조선업, 뿌리산업, 보건복지업, 해운업, 수산업 등을 포함한 10개 빈일자리 업종에 대한 청년 일자리 체험과 지원은, 노동시장의 구조적인 문제를 극복하고자 하는 노력 중 하나입니다. 청년일자리도약장려금은 빈 일자리의 미스매치를 줄이며, 기업과 청년 모두에게 이익을 가져다 줄 것으로 기대됩니다. 이러한 접근은 청년들의 취업 기회를 넓히고 기업의 인력수급 문제를 해소해 줍니다.
2025년 청년일자리도약장려금 주요내용
| 유형 | 지원 대상 | 지원 내용 |
| 유형1 | 취업애로청년 채용 기업 | 최대 720만 원 (1년간) |
| 유형2 | 장기근속 청년과 채용 기업 | 청년 최대 480만 원, 기업 최대 720만 원 |
2025년 청년일자리도약장려금 프로그램은 새롭게 설계된 유형2를 통해 기업과 청년 모두에게 혜택을 제공합니다. 이 프로그램은 청년 취업 기회 확대와 중소기업의 인력난 해소라는 두 마리 토끼를 잡을 수 있는 기회를 제공합니다. 정부의 이러한 지원은 청년과 기업의 안정적인 성장을 위한 기반이 될 것입니다.
청년고용정책관 발언
홍경의 고용부 청년고용정책관은 "2025년 청년일자리도약장려금이 노동시장 이중구조 문제와 청년 구직 부담을 줄이는 데 큰 역할을 할 것"이라고 강조했습니다. 특히 유형2의 도입은 빈 일자리의 미스매치를 줄이는 데 큰 효과가 있을 것입니다. 정책의 효과적인 실행은 청년 인재의 장기적인 능력 개발과 기업의 생산력을 향상시키는 등의 긍정적인 변화를 기대할 수 있습니다.
빈일자리업종 장기근속 인센티브
빈 일자리 업종에 대한 관심과 지원은 청년들이 늘어나고 있습니다. 이들 업종에 취업하여 18개월 이상 근속하는 청년에게 인센티브를 제공함으로써, 이들의 장기적인 취업 안정과 기업의 인력 확보를 동시에 꾀하고 있습니다. 2025년은 특히 이러한 효과를 극대화하기 위한 정부의 다양한 지원과 정책이 보다 활발하게 실행될 것으로 보입니다. 이러한 인센티브는 청년들에게 큰 동기부여가 될 것입니다.
정책의 기대효과
청년일자리도약장려금 정책은 청년 취업률을 높이고, 중소기업의 인력 부족 문제를 해결할 수 있을 것으로 기대됩니다. 더불어, 이는 지역 경제 활성화와 고용 안전망을 강화하는 등의 장기적인 부가 효과도 초래할 수 있습니다. 정부의 지속적인 지원은 청년들로 하여금 안정적인 직장을 통한 사회 진출을 이루게 하고, 중소기업에는 필요한 인재를 안정적으로 수급할 수 있는 기회를 제공합니다.
