공공기관 채용 34% 급증, 부채비율은 감소

Last Updated : 2026-04-30

지난해 공공기관 신규채용 2만 7000명, 34.5% 증가

지난해 우리나라 공공기관의 신규채용 규모가 약 2만 7000명에 달해 전년 대비 34.5% 증가한 것으로 집계됐다. 이는 약 7000명이 더 채용된 수치로, 새 정부 출범 이후 공공부문 일자리 확대 정책이 가시적인 성과를 내고 있음을 보여준다.

재정경제부는 30일 공공기관 경영정보 공개시스템인 알리오(https://www.alio.go.kr/)를 통해 전국 342개 공공기관의 경영정보를 공개했다. 공개된 정보에는 신규채용 현황, 재무정보 등 29개 항목에 걸친 최근 5년간의 경영 데이터가 포함되어 있다.

특히 공공의료 분야에서 전년 대비 3000명 이상 인력이 늘었고, 한국철도공사는 교대제 근무 확대에 힘입어 약 2000명을 추가 채용했다. 이 같은 인력 증가는 국민 건강과 교통 서비스 향상에 기여할 것으로 기대된다.

청년, 여성, 지역인재 등 사회적 형평성을 고려한 채용도 눈에 띄게 개선됐다. 청년 채용은 정원 대비 6.2%, 장애인 채용은 상시근로자 대비 4.2%, 이전지역 인재 채용은 의무화 대상 채용인원 대비 40.8%로 법적 고용의무비율을 상회하는 성과를 보였다.

부채비율은 전년 대비 6.4%p 감소했다. 2025년 부채 총액은 전년보다 27조 1000억 원 증가했으나, 부채 증가폭은 4조 7000억 원 줄어들었다. 부채가 증가한 주요 기관으로는 토지주택공사, 주택금융공사, 도로공사, 한국자산관리공사 등이 꼽힌다.

육아지원 3법 개정 등 저출생 극복을 위한 정책 시행으로 육아휴직, 출산휴가, 임신기 및 육아기 단축근무 사용자 수가 크게 증가했다. 특히 남성의 육아휴직과 출산휴가 사용률이 각각 38.7%, 24.6% 증가해 일과 가정의 양립 문화가 확산되고 있음을 보여준다.

공공기관 내 양성평등 운영 지표에 따르면, 상위직급 여성 비율이 2021년 22.1%에서 2025년 26.4%로 꾸준히 증가했다. 이는 공공기관의 사회적 책임 강화와 함께 여성 인력의 경력 발전이 점차 확대되고 있음을 시사한다.

한편, 공공기관 직원의 평균 보수는 전년 대비 3.0% 상승했다. 이는 인력 확충과 함께 근로자의 처우 개선에도 긍정적인 영향을 미치고 있다.

재정경제부는 이번에 공개된 공공기관 경영정보를 바탕으로 공공기관의 현황을 진단하고, 향후 개선 방향을 수립하는 데 적극 활용할 방침이다.

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