병원수술 회복 전공의 이탈 영향? 현재 상황은?

Last Updated : 2025-01-27

최근 대형병원 수술 건수 회복

2025년 1월 둘째 주, 국내 주요 대형병원의 수술 건수가 팬데믹과 전공의 집단 이탈 여파 이전의 수준을 어느 정도 회복했다는 소식이 전해졌습니다. 대표적인 대형병원인 빅5 병원의 수술 건수가 898건을 기록하여, 전공의 이탈 전인 작년 같은 시기의 74% 수준까지 회복되었습니다. 전공의들의 집단 사직으로 인해 수술 건수가 급감한 이후의 상황을 감안할 때, 이는 상당한 회복세로 평가받고 있습니다. 특히, 이런 회복은 병원들이 전공의 부족 문제를 어느 정도 해결하고 있음을 보여주는 지표로도 해석될 수 있습니다. 그러나 이러한 회복세가 지속 가능할지는 아직 불확실하다는 평가도 많습니다. 의료 현장에서는 여전히 인력 부족과 의료진의 피로가 큰 부담으로 작용하고 있기 때문입니다.

전공의 이탈의 충격과 반영

전공의 집단 이탈 사건은 2024년 당시 의료계에 큰 충격으로 다가왔습니다. 2024년 2월 넷째 주, 이러한 이탈로 인해 빅5 병원의 수술 건수는 하루 평균 600건으로 급감했습니다. 이는 평소 대비 반토막 수준으로 떨어진 수치입니다. 전공의 이탈이 지속되는 동안, 상급종합병원과 종합병원들 역시 외래 환자 수와 수술 건수에 큰 충격을 받았습니다. 이로 인해, 많은 병원이 긴급하게 기존 의료 인력을 재배치하거나 외부 지원을 요청하는 등의 대책을 강구해야 했습니다. 전공의 이탈 이전과 비교해 이탈 이후 병원 운영에 있어 다양한 측면에서의 차질이 발생했던 것입니다.

빅5 병원: 삼성서울, 서울대, 서울성모, 서울아산, 세브란스로 구성된 주요 대형병원들입니다.
전공의 집단 사직: 의료계의 대규모 이탈 사건으로 인해 수술 및 외래 진료에 큰 영향을 미쳤습니다.
수술 건수 변화: 전공의 이탈 후 병원들의 일평균 수술 건수가 급감했지만 최근 회복세를 보이고 있습니다.

대형병원의 빠른 회복세

최근 대형병원의 수술 건수 회복은 여러 요인에서 기인한 것으로 보입니다. 먼저, 정부와 병원 측의 다양한 노력이 큰 역할을 했습니다. 예를 들어, 전공의 부족을 보완하기 위한 임시 인력 충원이 적극적으로 진행되었습니다. 또한, 병원은 내부 자원을 최대한 활용하고, 필요한 경우에는 기존 전문의들에게 추가 시간을 할애시킴으로써 수술이 늘어날 수 있도록 조치를 취했습니다. 이러한 노력은 외래 환자 수에서도 드러납니다. 상급종합병원과 종합병원의 외래 환자 수가 이달 둘째 주, 전공의 이탈 이전 수준에 가까워지면서, 진료 체계의 점진적 정상화가 이뤄지고 있습니다. 그러나 장기적인 지속 가능성에 대해서는 의료 분야 전문가들이 여전히 경고하고 있으며, 추가적인 의료 인력 지원과 체계적인 개선이 필요하다는 의견이 제기되고 있습니다.

전공의 모집률 하락

2025년 1월 전공의 모집에서 지원율은 극히 저조한 상태였습니다. 사직 레지던트 9220명을 대상으로 진행된 모집에 단 199명(2.2%)만이 지원하였고, 전문의 취득을 앞둔 4년 차 지원자도 76명(4.9%)에 불과했습니다. 이는 의료계 종사자 가운데 향후의 전망이 불투명하다는 인식이 크게 확산되어 있음을 나타냅니다. 의료계의 만성적인 피로와 불안이 신입 전공의 지원을 주저하게 만드는 원인으로 작용하고 있습니다. 또한, 채용 과정이나 근무 환경에서의 불확실성과 같은 요인들은 학생들이 의료계에 진입을 꺼리게 만들고 있습니다. 이런 상황 속에서 의료계는 진입 장벽을 낮추고, 보다 많은 인재들이 안심하고 지원할 수 있는 환경을 조성할 필요가 있습니다.

전공의 부재가 미치는 영향

영향 1: 수술 지연	영향 2: 의료진 피로 증가	영향 3: 환자 대기 시간 증가
전공의 부재로 인해 수술 일정이 조정되며, 응급 수술이 아닌 경우 지연되는 사례가 발생하고 있습니다.	전공의가 부족해 전문의와 의료 스태프의 업무 부담이 증가함으로써 피로도가 더욱 가중되고 있습니다.	외래 환자 및 입원 환자의 대기 시간이 늘어나면서 의료 서비스의 질이 떨어질 위험이 생겼습니다.

위와 같은 영향들은 전공의 부족으로 인한 의료 체계의 취약성을 나타냅니다. 전공의는 의료 체계의 중요한 일부분으로 작용하고 있으며, 이들의 부족은 곧바로 의료 서비스의 질 저하와 직결될 수 있습니다. 따라서, 이러한 문제를 해결하기 위해 장기적인 인력 계획을 세우고, 충분한 교육 및 훈련 기회를 제공해야 할 것입니다.

전공의 수급 문제 해결 필요성

전공의 수급 문제는 단기간 내에 해결될 수 없는 복잡한 문제입니다. 의료계와 정부는 이 문제를 해결하기 위해 다양한 정책적 노력을 기울여야 합니다. 우선, 전공의 지원 부족의 근본적인 원인 중 하나인 근무 환경의 개선이 시급합니다. 더 나은 급여, 근무 조건, 그리고 교육의 질 향상 등이 지원율을 높이는 데 필수적인 요소로 제시되고 있습니다. 또한, 전공의의 역할을 확장하여 보다 다양한 업무 경험을 제공함으로써, 단순한 노동력으로 인식되는 것을 방지하고, 의료계로의 진입을 독려하는 정책도 필요합니다. 이러한 노력을 통해 보다 안정된 전공의 수급 상황을 확보하고, 궁극적으로는 의료 서비스의 지속적이고 안정적인 제공이 가능할 것입니다.

의료계의 미래 전망

전공의 수급 문제와 의료 인력 부족은 현재 의료계가 직면한 가장 중대한 과제 중 하나입니다. 빠른 기술 발전 속에서 늘어나는 환자 수요를 충족시키기 위해, 더 많은 의료 인력이 필요합니다. 또한, 점차 고령화 사회로 접어들면서 의료 서비스의 수요는 꾸준히 증가할 것으로 예상됩니다. 의료계는 이러한 변화에 발빠르게 대응하기 위해 디지털 헬스케어 기술의 도입과 같은 혁신적인 접근 방식을 고려하고 있습니다. 골든타임을 놓치지 않기 위해서는 지금 당장 장기적인 계획과 정책적 지원이 필요합니다. 이를 통해 의료계가 보다 안정적이고 효율적인 시스템을 구축하게 될 것입니다.

가능한 해결책과 미래의 준비

전공의 수급 문제를 보다 적극적으로 해결하기 위해서는 몇 가지 구체적인 실행 방안이 필요합니다. 첫째, 명확한 지원책을 마련하고, 이를 잘 홍보하여 더 많은 학생들이 의료계 진입을 고려하도록 해야 합니다. 둘째, 전공의 교육 환경을 개선하여 교육의 질을 높이는 것이 중요합니다. 이렇게 함으로써 의료진으로서의 만족감과 직업적 성취감을 높일 수 있습니다. 마지막으로, 기존 의료 인력의 재배치나 재교육을 통해 현재의 상황을 효율적으로 극복할 수 있는 방안을 모색해야 합니다. 이러한 방안들은 장기적으로 의료 서비스의 질을 높이고, 의료계 전반의 경쟁력을 강화하는 데 기여할 수 있습니다.