인사교류 확대 과장·국장급 추가 직위 18개!
정부 전략적 인사교류 확대
정부는 부처 간 칸막이를 없애고 소통과 협업을 강화하기 위해 국·과장급을 대상으로 한 전략적 인사교류를 확대 시행하고 있습니다. 인사혁신처와 국무조정실은 새로운 과장급 14개, 국장급 4개의 직위를 추가 선정하여 총 42개 직위를 운영하게 되었습니다. 이번 인사교류는 부처 간 협업을 촉진하여 국민 편의성을 높이는 데 기여하고 있습니다. 이러한 인사교류의 성공 배경에는 이전부터 추진해온 다양한 전략적 인사교류 사업이 있었습니다.
전략적 인사교류의 성공과 성과
전략적 인사교류의 성과는 공무원 간 협업 과제 탐색과 그 추진의 성공으로 나타납니다. 이를 통해 부처 간 제도적 연계와 협의기간이 최소화되었으며, 행정 효율성과 국민 편의가 향상되었습니다. 특히 1차 교류에서는 국정과제의 원활한 이행과 성과 창출을 이루어냈습니다. 이번 2차 교류는 첫 성과를 기반으로 하여 더욱 다양하고 세밀한 업무 분야로 확대되었습니다.
- 보건복지부와 같은 새로운 기관이 참여해 인사교류를 확대합니다.
- 고용노동부, 중소벤처기업부의 과장급 직위를 대상으로 협업을 강화합니다.
- 내년 1월 중 본격적인 교류 시행을 예정하고 있습니다.
각 기관의 역할과 목표
이번 2차 전략적 인사교류는, 단순히 인원을 교환하는 것이 아니라 부처의 핵심 정책과제에서 협업을 통한 실질적 성과를 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 각 기관은 범부처 협업 과제를 발굴하고 그 수행을 책임질 교류자와의 소통을 강화하고 있습니다. 정부는 이를 통해 국민이 체감할 수 있는 구체적이고 명확한 정책 성과를 창출하고자 합니다.
인사교류의 실행과 평가
인사처와 국조실은 교류를 통한 실질적 성과 창출을 위해 주기적인 협업과제 점검을 강행 중입니다. 이 과정에서 교류자에게는 평가에 따른 인사상 특전이나 수당 우대를 제공하는 방안을 마련했습니다. 이를 통해 교류자가 더 나은 성과를 낼 수 있는 동기를 부여하고 있습니다. 특히 동반 교류를 활성화하여 과장급 이하의 참여도 증대시키기 위한 노력이 이루어지고 있습니다.
기타 추진 계획
| 정부업무평가에 연동되는 기존 협업과제 고도화 | 민생현안과 같은 신규 협업과제 발굴 | 범정부적 협업 분위기 조성 |
인사처와 국조실은 인사교류가 실질적인 성과로 이어지도록 여러 방안을 추진하고 있습니다. 기존 협업과제를 2024년에 이어지는 정부업무평가와 연동시켜 지속적으로 고도화할 것입니다. 또한, 협업이 필수적인 분야를 중심으로 신규 협업과제를 발굴하여 국민에게 직접적인 편의성을 제공할 계획입니다. 이러한 노력은 정부 부처 간 효율적인 소통과 협업 문화를 만들기 위한 것입니다.
협업 환경 조성
정부는 전략적 인사교류를 좀 더 효과적으로 정착시키기 위해 협업하기 좋은 환경을 조성하기 위해 다각도로 접근하고 있습니다. 교류자 아래 직급자와의 협력 강화로 더 많은 공무원이 협업에 참여할 수 있도록 했고, 이를 통해 범정부적인 협업 문화 확산을 이끌어 내고자 합니다. 이러한 구조는 공직자의 역량을 최대한 발휘하고 조직의 목표를 달성하는 데 큰 역할을 하고 있습니다.
공직사회의 미래와 비전
연원정 인사처장은 전략적 인사교류를 통해 국정의 구체적이고 명확한 성과가 창출되리라 자신하고 있습니다. 이는 공직사회에 소통과 협업의 문화를 확고히 정착시키는 계기가 될 것입니다. 방기선 국조실장은 부처 간 통합형 성과관리 체계를 통해 더 나은 협업 분위기를 조성하겠다고 하였습니다. 이러한 비전은 공직사회가 가진 잠재력을 끌어내고 국민에게 실질적인 이익을 가져다 줄 것입니다.
미래 정책방향
정부는 전략적 인사교류의 확대와 정착을 통해 향후 정책방향을 정립하고 있습니다. 이로 인해 정부 효율성 및 국민 편의가 지속적으로 향상될 것으로 기대되며, 사람-업무-성과 연결의 통합형 성과관리 체계를 적극 활용할 계획입니다. 이를 통해 공직자 개개인은 자신들의 잠재력을 극대화할 수 있으며, 동시에 국민이 체감할 수 있는 구체적인 정책 성과를 이끌어낼 수 있습니다. 이러한 장기적인 비전은 혁신적인 정부의 모습을 구현하는 데 있어 중요한 밑거름이 될 것입니다.
