하나금융그룹 조직개편과 임원 인사의 혁신적 변화!

Last Updated : 2024-12-27

하나금융의 대대적인 조직개편

하나금융그룹은 2025년을 목표로 대대적인 조직개편을 실시하며 본업의 경쟁력 강화를 추진하고 있습니다. 이번 개편은 그룹의 책임 경영형 조직 체계를 강화하고, 다양한 위기 상황에서도 견딜 수 있는 역량을 갖추는 데 중점을 두고 있습니다. 이를 통해 하나금융은 그룹 내 각 부문의 경쟁력을 강화하고, 시너지를 극대화하고자 계획하고 있습니다. 이번 조직개편의 가장 큰 특징은 '시너지부문'의 신설로, 자본시장본부를 새롭게 만들어 부채 중심의 금융 구조를 자본 중심으로 전환하는 것입니다.

하나은행, 손님 중심의 혁신

하나은행은 손님 중심의 미래 신성장 동력을 확보하고, 디지털 사업의 추진력을 증대하기 위해 혁신적인 조직 개편을 단행했습니다. 손님들의 니즈를 보다 효과적으로 반영하고자 '하나더넥스트본부'와 '소호사업부'를 신설했으며, 이에 따라 손님 관리 체계를 더욱 세분화하고 향상시키는 과정을 거쳤습니다. 또한 '손님관리시스템부'를 신설하여 영업 문화 전반의 효율성을 높이고, 고객과의 밀접한 관계를 유지하기 위한 시스템의 개선을 지속적으로 추진하고자 합니다. 하나은행은 본점 조직을 슬림화하여 운영 효율성을 높이고, 영업 현장 지원을 신속하게 처리할 수 있게 되었습니다.

하나금융그룹은 다양한 부문별 내실 강화 및 협업 증대를 목표로 하고 있습니다.
손님 중심의 미래 신성장 동력을 위해 '하나더넥스트본부'와 '소호사업부'를 신설하였습니다.
디지털 혁신 전략을 강화하기 위해 디지털혁신그룹을 확대 개편했습니다.

미래 성장 동력 확보

하나금융그룹은 다양한 복합 위기 속에서 새로운 성장의 기회를 발굴하고 지속 가능한 미래 성장을 견인하기 위한 조직 개편을 추진 중입니다. 미래 성장 동력을 확보하기 위해 새롭게 신설된 '미래성장부문'은 그룹의 지속 가능성과 전사적 사업 추진력을 강화하려는 의지를 반영하고 있습니다. 이를 통해 금융 신영토 확장을 목표로, 전략적 선택과 집중을 통해 새로운 비즈니스 기회를 창출하고자 합니다. 특히, 글로벌 부문과 ESG 부문을 통합한 '글로벌/ESG부문'은 그룹의 글로벌 경쟁력을 높이는 데 기여할 것입니다.

신규 사업 구조

하나은행은 '하나더넥스트본부'를 설립하여 (뉴)시니어 사업을 본격화하고, 금융 상품 기획 및 개발, 관리 기능을 하나로 통합하여 '신탁·투자상품본부'로 확대 개편했습니다. 이를 통해 기존 신탁 사업과 투자 상품 사업을 보다 전문적으로 관리하고자 합니다. 소호 손님 기반을 확장하기 위해 '소호사업부'를 신설하며, 경기 침체에 취약한 소상공인 및 자영업자를 위한 맞춤형 금융 서비스를 제공하기 위해 노력하고 있습니다.

디지털 혁신과 데이터 분석

디지털혁신그룹의 역할 강화	AI 역량 집중	데이터본부 신설
디지털 전략 및 정책 수립	디지털 사업 간 시너지	금융 빅데이터 기반 활용

하나금융그룹은 디지털 전략 기능과 신사업 추진 컨트롤타워 기능을 강화하기 위해 '디지털혁신그룹'을 확대 개편했습니다. 금융 빅데이터 기반의 데이터·디지털 간 시너지를 확보하기 위해 '데이터본부'를 신설하여 디지털 사업 영역에서 혁신을 주도할 계획입니다. 이러한 변화는 빠르게 변화하는 금융 환경에 대응하기 위한 필수적인 조치로, 금융 서비스의 디지털 혁신 과제를 지속적으로 발전시키고자 합니다.

이사진과 임원 인사

하나금융그룹과 하나은행은 조직 개편에 따른 새로운 인사 체제를 구축하였습니다. 현장 중심의 성과와 전문성을 고려한 인사 체제를 통해 공정하고 투명한 임원 인사 방침을 강조했습니다. 영업 현장에서 우수한 성과를 보인 인재들이 중앙영업그룹대표와 기업그룹장 등으로 승진하여 경영 효율성을 더욱 높이고자 합니다. 또한, 여성과 청년 인재의 적극적인 발탁을 통해 은행의 다양성과 포용력을 강조하고 있습니다.

하나금융그룹은 'ESG상생금융팀'을 신설하여 경제적 어려움에 직면한 소상공인, 자영업자, 청년들에게 금융의 사회적 버팀목 역할을 지속적으로 확대하고 있습니다. 이 팀은 기존 ESG 및 상생금융 기반을 강화하여 지속 가능한 금융 환경 조성에 기여할 예정입니다. 상생금융팀의 노력을 통해 하나금융그룹은 글로벌 경쟁력을 더욱 강화하며 지역 사회와의 연대감을 높여 나갈 것입니다.

퇴직 및 후계 계획

하나금융그룹은 퇴직연금 사업의 성과를 이끈 조영순 연금사업단 부행장을 연임시키며 지속 가능한 성장과 안정적인 리더십을 강조하고 있습니다. 리더십 계승 계획을 통해 은행의 지속 발전 가능성을 보장하고자 합니다. 퇴직 및 후계 계획은 인재의 공정한 평가와 성장 기반을 마련하기 위한 전략적 접근으로, 그룹 내 인재와 전략적 파트너십을 체계적으로 관리합니다.