기재부 채용 변화 공정 채용 노력

공기업 청년 정규직 채용 현황 및 정부 대책

2022년 공기업 32곳 중 18곳에서 청년 정규직 신규 채용이 줄어든 것으로 나타났다. 이에 대해 정부는 다각적 노력을 통해 신규 채용과 사회형평 채용 제고를 위해 다양한 방안을 추진하고 있다. 이 글에서는 공기업 청년 정규직 채용 현황과 정부의 대응책에 대해 자세히 이야기해보고자 한다.

공기업 청년 정규직 채용 현황

지난해 공기업 32곳 중 18곳에서 청년 정규직 신규 채용이 줄어든 것으로 나타났다. 이는 코로나19 팬데믹으로 인한 경제 불확실성, 구조조정 등의 영향으로 해석된다. 청년 실업률이 증가하고 있는 상황 속에서 취업난이 더욱 심화되는 결과를 초래하고 있다. 하지만 정부는 이러한 상황을 타개하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.

• 청년 정규직 채용 현황
• 정부의 신규 채용 확대 계획
• 청년인턴 채용 실적 확대
• 경영평가시 고졸 채용 만점기준 상향 검토
• 사회형평 채용 제고 정책

정부의 신규 채용 확대 계획

정부는 공공기관 효율화 추진 과정에서도 약 2.4만 명 수준의 신규채용 계획을 수립하였다. 공공기관 채용정보박람회에서 이를 발표하며 다양한 채용 기회를 제공하겠다는 의지를 밝혔다. 청년층의 취업 기회를 확대하기 위한 노력은 지속적으로 이루어질 예정이다. 또한, 주요 국정 과제의 이행을 위한 노력과 성과에 가점을 부여하여 공기업들의 적극적인 채용을 유도하고 있다.

청년인턴 채용 실적 확대

2022년 청년인턴 채용 실적이 989명에 불과했으나, 2023년에는 8,426명으로 대폭 증가했다. 또한, 2024년에는 1만 명 채용을 목표로 하고 있다. 이는 청년들에게 실제 취업 경험을 제공하고, 이를 통해 정규직 전환의 기회를 확대하기 위한 정부의 노력이다. 각 공기업은 청년인턴 프로그램의 확대를 통해 청년들에게 인턴십 기회를 제공하고, 이를 바탕으로 정규직 전환을 지원할 계획이다.

경영평가시 고졸 채용 만점기준 상향 검토

정부는 사회형평 채용 제고 차원에서 경영평가 시 고졸 채용 만점기준 상향을 검토 중이다. 이는 학력보다는 실질적인 역량을 중요시하며, 고졸 취업자들에게도 공평한 채용 기회를 제공하기 위함이다. 고졸 청년들의 취업 기회를 확대함으로써, 다양한 인재들이 공공기관에 진출할 수 있는 발판을 마련하고 있다. 이를 통해 공기업 내 다양성과 포용성을 증진시키는 효과도 기대된다.

정부의 사회형평 채용 제고 정책

정부는 공기업의 효율성과 공공성 제고를 위해 사회형평 채용을 지속적으로 강화하고 있다. 사회적 약자, 청년, 장애인 등 다양한 계층의 고용 기회를 확대하는 것이 목적이다. 이를 통해 공기업에서의 평등하고 공정한 채용문화를 정착시키고자 한다. 정부는 이러한 정책을 통해 청년층의 취업 기회를 넓히고, 공공기관의 다양성과 포용성을 강화하려고 노력하고 있다.

정부의 이러한 노력은 결국 공기업의 혁신과 청년들의 안정적인 취업을 도모하는 방향으로 나아가고 있다. 신규채용 확대, 청년인턴 채용 실적 확대, 경영평가시 고졸 채용 만점기준 상향 등의 방안들이 점차 긍정적인 성과를 내고 있으며, 이는 청년 취업난 해소에도 중요한 역할을 하고 있다. 정부의 지속적인 노력과 더불어 공기업들도 적극적으로 청년 채용에 나서야 할 것이다. 오늘날 청년들이 직면한 어려움을 해결하려면 정부와 기업 간의 긴밀한 협력이 필요하다.

결론

정부는 청년 정규직 신규 채용 확대를 위한 다양한 정책을 시행하고 있으며, 이를 통해 청년들의 취업난을 해소하려 노력하고 있다. 공기업들의 적극적인 채용 참여와 정부의 지속적인 정책 개선이 결합될 때, 청년들의 취업 기회는 더욱 확대될 것이다. 청년들의 밝은 미래를 위해 모두가 힘을 모아 함께 노력하는 것이 중요하다.