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저출산 시대, 일하는 부모를 돕는 기업들

저출산이 심각한 사회문제로 떠오르고 있는 현시점, 이를 해결하기 위해 다양한 정책들이 도입되고 있습니다. 오늘은 일하는 엄마, 아빠들을 위해 출산과 육아에 힘을 보태는 기업들을 소개합니다.

 

포스코의 가족친화 제도와 육아기 재택근무

포스코는 가족친화 제도를 통해 직원들의 출산과 육아를 지원하고 있습니다.

집에서 편하게 일도 하고, 아내와 함께 육아하기 좋아요!

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• 난임치료휴가 최대 10일 및 치료비 100만 원(최대 10회) 지원
• 육아휴직 2년(근속 기간에 포함)
• 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있는 직원은 전일이나 단축(4시간, 6시간)근무 중 선택 가능
• 자녀 한 명당 최대 2년간 횟수 제한 없이 사용

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정보통신산업진흥원의 근로자 지원 프로그램

정보통신산업진흥원은 워킹맘으로서 심적 부담을 해소할 수 있는 심리상담 프로그램을 제공하고 있습니다.

심리상담 프로그램으로 워킹맘으로서 가지고 있던 심적 부담을 해소하는 데 도움이 됐어요!

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• 자녀 한 명당 육아휴직 3년 (분할사용 가능)
• 5세 이하 자녀를 위해 24개월간 하루 2시간 단축근무
• 육아휴직 후 복직자를 위한 근로자지원프로그램 도입
• 심리상담 및 업무 적응력을 기르는 다양한 교육과정 제공

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남이섬의 직장 어린이집과 자동육아휴직제

㈜남이섬은 직원들이 육아에 전념할 수 있는 환경을 제공합니다.

육아기 단축시간 근로제로 아이와 평생 잊지 못할 추억을 가득 쌓았어요!

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• 근무지와 가까운 곳에 있는 직장 어린이집
• 쉬는 날 없이 운영되며, 오후 9시 30분까지 연장 보육 가능
• 출산 근로자에게 지원금 지급
• 출산전후휴가와 육아휴직을 동시에 신청할 수 있는 자동육아휴직제

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해외 기업의 출산·육아 지원 사례

해외에서도 다양한 출산·육아 지원제도를 통해 엄마, 아빠들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 돕고 있습니다.

한 아이를 키우는 데는 온 마을이 필요하다는 말이 있죠.

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• 일본의 3대 종합상사 ‘이토추상사’에서는 사내 어린이집을 설치하고 아침형 유연 근무제를 도입하였습니다. 수당은 야근과 똑같이 주면서 야근 대신 새벽 근무를 유도하며 아침 식사도 무료로 제공합니다.
• 독일의 정보기술 기업 ‘마이본볼프’에서는 재택근무와 유연한 시간제로 직원들이 더 많은 시간을 가질 수 있도록 지원합니다. 직원 절반 이상이 재택근무를 활용하며 여유로운 시간제 전환도 가능합니다.

국내 기업	해외 기업
포스코: 난임치료휴가, 육아기 재택근무제	이토추상사: 사내 어린이집, 유연 근무제
정보통신산업진흥원: 심리상담 프로그램	마이본볼프: 재택근무, 유연 근무제
남이섬: 직장 어린이집, 자동육아휴직제	-

앞으로 더 많은 국내 기업에서 출산·육아지원제도가 도입되어 일하는 엄마, 아빠들에게 든든한 울타리가 되길 바랍니다. 

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