포스코 노동자의 역사적 첫 파업 임박?

Last Updated : 2024-11-25

포스코 노조의 쟁의대책위원회 출범

2023년 9월 7일은 한국노총 금속노련 포스코 노동조합이 포스코 포항제철소 본사 앞에서 사측과의 임금 및 단체협약 결렬에 대응하여 쟁의대책위원회 출범식을 갖는 날로 기록되었습니다. 이 사건은 포스코 역사상 56년 만에 처음으로 파업 가능성이 현실화될 수 있는 계기가 되었으며, 노동조합원들의 높은 투표 찬성율이 이를 뒷받침했습니다. 전체 투표 참가자 중 72.25%가 쟁의를 지지한다는 의사를 표명하면서, 포스코 노조는 향후 쟁의활동을 강력히 추진할 준비가 되었음을 선언했습니다.

쟁의 찬반 투표 결과

포스코 노동조합의 쟁의행위 찬반 투표는 총 7,356명의 조합원이 참여하여 72.25%의 높은 찬성율을 기록했습니다. 이는 무려 5,733명이 찬성표를 던진 결과이며, 반대는 1,623명이었습니다. 이런 결과는 쟁의행위를 통한 임금 및 근로조건 개선 요구가 조합원들 다수의 지지를 받고 있음을 나타내며, 노조 활동에 대한 강력한 지지가 다시 한번 확인된 것입니다. 따라서 포스코 노조는 법적으로 쟁의권을 확보하게 된 것입니다.

쟁의권 확보로 포스코 노조는 이제 파업 등 다양한 쟁의활동을 전개할 수 있습니다.
포스코 노조는 이미 사측과 11차례 교섭 회의를 진행했으나 합의에는 이르지 못했습니다.
중앙노동위원회도 두 차례에 걸친 조정 회의에서 조정 중지 결정을 내렸습니다.

포스코 노조의 요구 사항

포스코 노조는 임금 및 근로조건 개선을 위한 구체적인 요구 사항을 사측에 제출했습니다. 노조는 기본급 8.3% 인상과 격려금 300% 지급을 요구하며, 이를 통해 근로자들의 생활 향상과 권리 회복을 목표로 하고 있습니다. 반면 회사 측은 기본급 8만 원 인상과 일시금 600만 원 지급 제안을 통해 합리적 수준의 타협점을 모색하고자 했습니다. 그러나 두 입장 간의 차이는 여전히 큰 상태이며, 추후 협상 과정에서 이 부분이 중요한 논점이 될 것입니다. 이러한 요구 사항은 노동자들에게 중요한 경제적 열망을 반영하고 있습니다.

노동위원회의 역할

중앙노동위원회는 노사 간의 갈등을 해소하기 위해 두 차례에 걸쳐 조정 회의를 진행하였으나, 양측의 입장 차이로 인해 조정을 지속하지 못하고 중지를 선언했습니다. 이는 당사자 간 이해관계가 복잡하게 얽혀 있어 단기적으로 합의를 도출하기 어려움을 보여주는 사례입니다. 포스코 노조와 사측 모두 추가적인 협상 의지를 가지고는 있으나, 구체적인 방안 모색은 앞으로의 과제가 될 것입니다. 중앙노동위는 계속해서 중립적인 조정자 역할을 수행할 것입니다.

포스코의 공식 입장

회사의 추가 교섭 진행 의사

노조와의 소통 강화

원만한 타결 노력

포스코는 노조와의 추가 교섭을 진행하기 위해 적극적인 소통을 이어가고 있으며, 원만한 합의를 이끌어내기 위한 노력에 최선을 다하고 있습니다. 회사 측은 안정적인 경영 환경 유지를 위해, 노사 간의 협력이 중요하다는 입장을 지속적으로 유지하고 있습니다. 협상 테이블에서의 열린 대화와 상호 이해를 통해 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.

포스코 노동운동의 역사적 의미

포스코에서의 노동운동은 회사 창사 이래 처음으로 파업 가능성을 높이고 있어, 경제계와 사회적인 주목을 받고 있습니다. 이러한 배경에는 지속적인 경제 성장이 있었으며, 이제는 근로 조건의 향상을 위한 노력에 방점을 찍고 있습니다. 노조의 활동은 근로자들의 권리 의식 고양과 더불어 공정한 노동 환경 조성을 위한 중요한 첫걸음으로 인식되고 있습니다. 포스코 사례는 더 많은 기업에서 노동자의 목소리에 귀 기울이게 할 것입니다.

포스코 파업의 가능성

현재까지의 상황으로 볼 때, 포스코 최초의 파업 가능성은 상당히 높아 보입니다. 노조가 쟁의권을 확보함으로써 파업을 포함한 보다 강력한 행동을 할 수 있는 법적 기반이 마련된 것입니다. 노조와 사측 간의 의견 차이가 좁혀지지 않을 경우, 향후 기업 운영에 있어 큰 변화가 있을 전망입니다. 파업은 기업의 생산성에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 기업 이미지에도 영향을 줄 수 있습니다.

향후 전망과 과제

포스코 노조와 사측 간의 협상이 원만히 타결될 수 있도록 양측 모두 추가적인 노력이 필요합니다. 특히 사측은 근로자들의 요구를 깊이 이해하고, 이를 수용할 수 있는 방안을 마련해야 할 것입니다. 노조 또한 현실적인 타협점 모색을 위해 전략적 접근이 요구됩니다. 향후 협상이 어떻게 진행될지에 대한 관심이 집중되고 있으며 이는 한국 노동운동의 새로운 이정표로 기록될 가능성이 있습니다.