새해 은행 퇴직 희망퇴직자 급증과 퇴직금 상승

Last Updated : 2025-01-26

은행 희망퇴직자의 증가 추세

2025년 연말·연초에는 5대 은행의 희망퇴직자 수가 2300여 명을 넘었습니다. 이는 1년 전 1869명에 비해 23.9% 증가한 값으로, 희망퇴직이 대폭 증가한 것을 보여줍니다. 이러한 퇴직 증가의 이면에는 희망퇴직 조건이 나빠질 수 있다는 인식과 희망퇴직 대상 연령이 낮아진 영향이 자리하고 있습니다. 은행별로 살펴보면, KB국민은행에서는 647명, 신한은행에서는 541명, 농협은행에서 391명이 희망퇴직을 신청했습니다. 또한, 하나은행은 31일 자로 316명이, 우리은행에서는 약 420명이 퇴직할 예정입니다. 이로 인해 5대 은행 전체 퇴직자는 2315명으로 추산됩니다.

희망퇴직금의 조건 및 지급 방식

이번 희망퇴직에서는 퇴직금 지급 기간과 조건이 큰 관심을 모으고 있습니다. 국민은행, 신한은행, 하나은행, 우리은행은 근무 기간 등에 따라 최대 31개월 치의 퇴직금을 지급하는 반면, 농협은행은 최대 28개월 치를 지급합니다. 특히 기본퇴직금과 특별퇴직금을 합해 10억 원 가까이 수령한 직원도 있다고 알려져 있고, 평균적으로 퇴직자들은 4억에서 5억 원 사이의 퇴직금을 받았습니다. 이러한 퇴직금 규모는 희망퇴직을 선택하게 하는 중요한 변수로 작용했을 것으로 보입니다.

KB국민은행의 희망퇴직자 수는 647명입니다.
신한은행에서는 541명의 직원이 희망퇴직을 선택했습니다.
농협은행의 희망퇴직자 수는 총 391명에 달합니다.

희망퇴직 증가의 배경

최근 몇 년간 은행 업계에서는 디지털화와 비대면 서비스의 확대로 인해 고용 구조가 변화하고 있으며, 이는 희망퇴직 증가에 큰 영향을 미쳤습니다. 은행별 반기보고서를 통해 분석해 본 결과, 은행들은 직원의 구성과 역량 재조정을 위해 적극적으로 희망퇴직을 추진하고 있습니다. 이는 비단 한국뿐 아니라 전 세계적으로 금융업계에서 공통적으로 나타나는 현상입니다. 이와 함께 희망퇴직 조건이 매해 변화함에 따라 앞당겨 신청하려는 경향도 늘어나고 있습니다.

5대 은행의 대응 전략

5대 은행은 전략적 희망퇴직을 통해 인력의 효율성을 극대화하고자 합니다. 디지털 전환에 발맞춰 필요한 핵심 인재를 유치하거나 유지하는 한편 고비용 인력의 효율화를 도모하고 있습니다. 이러한 전략적 이동은 은행의 경쟁력 강화와 수익성 증대를 목표로 하며, 새로운 사업 모델을 모색함으로써 변화에 민첩하게 대응할 수 있는 기반을 마련하고자 합니다.

퇴직금 추산 및 경제적 영향

최대 31개월 치 퇴직금 지급

기본+특별 퇴직금 최대 10억원 수령

평균 퇴직금 4억~5억 원

퇴직금은 직원의 근무 기간과 기여도 등에 따라 다르게 지급되었습니다. 10억 원 가까이 받은 직원들은 대부분 고위직에 속한 사람들로 추정됩니다. 이러한 막대한 퇴직금 지급은 은행의 비용 구조에 상당한 영향을 미치며, 금융기관의 재정 건전성에 대한 우려를 일으킬 수 있습니다. 반면, 퇴직금을 받은 직원들은 이를 통하여 새로운 창업을 계획하거나 다른 투자 활동에 나설 수도 있습니다.

희망퇴직의 경제적 영향을 통한 사회적 파급효과

퇴직으로 인한 경제적 변화는 사회 전반에 걸쳐 폭넓은 영향을 미칩니다. 퇴직자들이 받은 퇴직금은 소비 활동으로 이어지거나 재투자됨으로써 경제 활성화에 기여할 수 있습니다. 동시에 대량의 인력이 노동 시장에 새로이 진입하게 되면 경쟁 면에서 새로운 다이나믹을 만들어냅니다. 이는 또 다른 사회적 도전과 기회의 창출을 의미할 수 있습니다.

디지털 전환과 인력 재배치

은행 산업의 디지털 전환은 기존 인력 구조를 재정비하게 하고 있습니다. 비대면 서비스의 확산에 따라 일부 인력의 자동화 대체가 불가피해졌고, 이는 희망퇴직 증가와 연결됩니다. 은행들은 고도화된 디지털 기술을 기반으로 새로운 고객 서비스를 더욱 발전시키고자 하며, 이러한 변화 속에서 필요한 신규 채용 및 인력 재배치를 추진하고 있습니다.

고용 안정성과 장기적인 영향

이번 대량의 희망퇴직은 단기적인 은행 비용 절감에 도움을 줄 수 있지만, 장기적으로는 고용 안정성에 문제를 일으킬 수 있습니다. 고용 불안을 감지한 직원들은 이직이나 다른 직업군으로의 전환을 고려하게 되고, 이는 인재 유출로 이어질 수 있습니다. 따라서 은행들은 이러한 사태를 미연에 방지하고 우수 인재를 유지하기 위한 종합적인 대책을 마련할 필요가 있습니다.

미래 은행의 도전과 과제

변화하는 금융 환경에서 은행이 직면한 미래적 도전은 고객 맞춤형 서비스 제공, 신기술 도입, 환경 변화에 대한 적응력 제고 등이 있습니다. 디지털 혁신을 선도하기 위해 은행은 기술 인프라의 고도화와 역량 강화 프로그램을 추진하고 있으며, 이를 통해 차별화된 고객 경험을 제공하고자 합니다. 이는 결국 지속 가능한 성장을 이끌 수 있는 기반이 될 것입니다.