비자발적 실업자 급증 초단시간 취업자 추월!
비자발적 실직자의 현황
2024년에는 비자발적 실업자가 137만 명을 넘었다는 통계가 나타났습니다. 이는 직장 폐업이나 정리해고, 사업 부진 등으로 인해 발생한 수치입니다. 전년 대비 약 10만 명이 증가하여 8.4% 증가한 수치입니다. 이 수치는 일자리를 잃은 전체 퇴직자의 42.9%를 차지하며, 10명 중 4명이 원치 않게 일을 그만둔 것으로 해석할 수 있습니다. 이러한 수치는 정년퇴직이나 연로로 퇴직한 인원보다 8.3배 높은 수치이며, 경제적 상황 및 내수 위축으로 인해 고용 상황이 악화되었음을 시사합니다.
초단시간 근무자의 증가
근무 시간이 18시간 미만인 초단시간 근무자가 처음으로 250만 명을 넘어섰습니다. 2024년에 비해 23만 2천 명(10.2%) 증가하여, 관련 통계가 시작된 1980년 이후로 최대 규모를 기록했습니다. 초단시간 근로자의 증가는 고용의 질적 저하를 방증하며, 플랫폼 노동의 확산과 연결됩니다. 주 36시간 미만 단시간 근로자는 881만 명에 이르러 900만 명에 근접하였으며, 이 역시 통계 사상 최대입니다.
- 비자발적 퇴직은 취업자들이 원치 않게 일을 그만두게 되는 상황을 말합니다.
- 초단시간 근무자는 급격히 증가하여 고용 문제의 심각성을 드러내고 있습니다.
- 플랫폼 노동의 확산이 이러한 고용 형태의 변화를 가속화하고 있습니다.
장시간 근로자의 감소
주 53시간 이상 근무하는 장시간 근로자는 2024년에 274만 명으로 전년 대비 32만 7천 명(10.7%) 감소했습니다. 이러한 변화는 플랫폼 시장의 확대 및 특수형태근로종사자의 증가와도 깊은 연관이 있습니다. 기업들이 신입 사원 공채를 줄이고 경력직 채용을 늘리는 경향은 장시간 근로자의 감소에 영향을 미친 요인으로 분석됩니다.
고용의 질 변화
고용의 질은 전반적으로 악화되고 있다는 신호를 나타내고 있습니다. 초단시간 근무자 및 단시간 근로자의 증가와는 달리, 장시간 근로자의 감소는 노동 시장의 불균형을 시사합니다.
2025년 노동 시장 전망
| 2025년 비자발적 실업자 예상치 | 초단시간 근로자 증가율 | 장시간 근로자 감소율 |
| 145만 명 | 7.5% | 10% |
2025년에는 비자발적 실업자가 145만 명에 이를 것으로 예측되며, 초단시간 근로자는 7.5% 증가할 것으로 예상됩니다. 장시간 근로자는 약 10% 감소할 것으로 보입니다. 이러한 수치는 고용의 질적 변화를 통해 노동 시장의 구조 변화가 예상됨을 나타냅니다.
플랫폼 경제와 고용
플랫폼 경제의 확산은 고용에 구조적 변화를 초래하고 있습니다. 특수형태근로종사자의 증가, 초단시간 근로의 확산 등은 이러한 변화를 가속화하는 요인입니다. 플랫폼 경제는 신규 고용 기회를 창출하는 한편, 고용 불안정성을 높이고 있습니다.
기업 채용 전략의 변화
기업들의 채용 전략은 신입 사원 모집을 줄이고 경력직 수시 채용을 강화하는 방향으로 변화하고 있습니다. 이는 경력직 근로자의 수요 증가로 나타나며, 고용 시장의 경쟁력을 극대화하려는 시도로 해석할 수 있습니다.
결론 및 정책 제안
고용의 질적 향상과 안정적 일자리 창출을 위한 정책적 개입이 요구됩니다. 플랫폼 노동 환경의 개선, 고용 안정성 강화, 사회 안전망 확충 등의 정책적 노력이 필요합니다. 고용의 질적 향상을 위해 노동시장의 변화를 면밀히 분석하고 이에 맞는 정책적 대응이 시급합니다.
